株式会社ログラス　代表取締役CEO 布川友也、人事 石井里佳

株式会社NewRecord（東京都新宿区/代表取締役 張ヶ谷拓実）は、中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」をご利用いただいている株式会社ログラス 代表取締役CEOの布川友也さん、人事の石井里佳さんのインタビューを公開しました。

スグリクを導入いただく前の採用課題や導入後の変化、解決できたことについてお話しいただきました。
■抱えていた課題
石井：スカウトの候補者リストアップや送信は経営陣が率先して行なってくれてはいましたが、採用業務全般は私1人で担当をしていました。事業が非常に好調だったこともあり、元々高かった採用目標数に加え、追加で採用をしないといけない状況になりました。採用ポジションも10ポジション以上と多岐に渡る中、入社後研修やカルチャー創りなど採用業務以外にも担当していたため、私1人で対応するのは難しい状態でした。

■スグリクに決めたポイントは「明確な対応範囲」
石井：依頼をする前に何社か採用業務代行(RPO)を行なっている会社と打ち合わせはしていました。他社と比較してスグリクは「この範囲はスグリクに依頼できて、ここは自社で対応する」ということが明確にイメージできたのが依頼を決めたポイントでした。
具体的には、定例MTGでの進捗報告、採用要件ヒアリング、求人票作成などの具体的な業務内容や対応可能なポジションなどを書き出し提案をしてくれました。

■スグリクに依頼をしてよかったこと
石井：「1伝えると10伝わる理解力」と「イレギュラー業務の対応力」ですね。
とにかく採用や求人に関する知見が豊富なので採用要件や依頼内容の理解がものすごく早いと感じています。
スグリクのメンバーに採用の要点(ポジション、業務内容など)を伝えると職種の特徴、前後の文脈、募集背景まで汲み取って理解をしてくれます。現在では担当職種の媒体運用や媒体担当者との定例MTG、エージェント対応もスグリクにお任せしています。おかげで私は別の業務に時間を使えるようになりました。

また「イレギュラー業務の対応力」も非常に心強いです。
例えばメッセージテンプレートで対応できない場面で、スグリクのメンバーがイチから文面を作り直し対応してくれました。また社員が休みで外部の方から急ぎの連絡が来た時に率先して「◯◯さんは休みなので、いつまでに回答します」と代理対応してくれたり。
私が手取り足取り依頼をしなくても影響範囲を予測して業務を進めてくれています。「私たちはログラスの社員じゃないから」という考えではなく、ログラスの採用目標達成に向けてコミットしてくれていると感じています。

そのような採用支援を行っていただいた結果、社内でも難しいとされていたセールスポジションを前倒しで目標を達成することができました。
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